Karriere hos RM Fintech

Hos RM Fintech A/S arbejder man i et miljø, hvor klassisk maskinhåndværk møder moderne automation. Det stiller krav til både faglig stolthed og nysgerrighed på ny teknologi, fordi de færdige emner skal leve op til samme høje standard, uanset om de er kørt manuelt eller på en robotbetjent linje.

Vi søger medarbejdere, der kan lide at løse et konkret problem: hvordan en opspænding kan gøres mere stabil, hvordan et program kan optimeres, eller hvordan en måleplan kan gøres mere effektiv uden at gå på kompromis med dokumentationen. Den type praktisk problemløsning er kernen i vores kultur.

Vi er en forholdsvis lille organisation med omkring 34 medarbejdere, hvilket betyder korte beslutningsveje og direkte adgang til kolleger på tværs af afdelinger. En ny idé fra produktionsgulvet kan nå den tekniske afdeling samme dag, i stedet for at gå gennem flere lag af godkendelse.

Robotceller, portallader og automatiserede linjer stiller krav til sikkerhed, der er forskellige fra en traditionel maskinhal. Vi arbejder systematisk med afskærmning, sikkerhedszoner og procedurer for adgang til automatiserede opstillinger, så medarbejdere kan færdes trygt omkring udstyr, der arbejder ubemandet store dele af døgnet.

Sikkerhedsintroduktion er en fast del af oplæringen for alle nye medarbejdere, uanset om man arbejder direkte ved maskinerne eller i tilstødende funktioner. Vi opfordrer til, at usikkerhed om en procedure altid afklares, før en opgave sættes i gang, frem for at gætte sig frem undervejs.

Vi arbejder løbende med at reducere fysisk belastende arbejdsstillinger, blandt andet ved brug af løftehjælpemidler i montage og ved indretning af arbejdspladser efter opgavens karakter. Målet er en arbejdsplads, man kan holde til at arbejde på gennem et helt arbejdsliv.

En almindelig dag kan indebære opstilling af en ny ordre, overvågning af en automatiseret proces, måling af emner mod en aftalt måleplan eller montage af en delsamling efter en fast vejledning. Opgaverne varierer med, hvilken afdeling man er tilknyttet, men fælles for alle er kravet om nøjagtighed og dokumentation.

Fordi en stor del af produktionen kører automatiseret uden for normal arbejdstid, handler dagvagtens arbejde i høj grad om at forberede, overvåge og justere processerne, så de kan køre stabilt, når medarbejderne er gået hjem. Det kræver grundighed i det forberedende arbejde frem for konstant tilstedeværelse ved maskinen.

Samarbejdet på tværs af afdelinger er tæt, fordi et emne typisk bevæger sig gennem flere led, drejning, fræsning, kvalitetskontrol og eventuelt montage, inden det er klar til levering. Det giver et naturligt kendskab til, hvad der sker før og efter ens egen opgave i processen.

Efterhånden som vores montagekapacitet og maskinpark udvides, opstår der løbende nye opgaver og enkelte nye stillinger. Væksten sker i et tempo, hvor vi kan fastholde det faglige niveau og den oplæring, der er nødvendig, for at nye medarbejdere kan blive lige så dygtige som dem, der allerede er her.

Vi foretrækker at vokse organisk, med nye medarbejdere der oplæres grundigt, frem for hurtige ansættelser, der går ud over kvaliteten i produktionen. Det betyder, at rekrutteringstempoet nogle gange er mere afdæmpet, end ordretilgangen isoleret set kunne pege på.

For medarbejdere, der bliver hos os over flere år, betyder væksten typisk bredere ansvarsområder og mulighed for at specialisere sig inden for et fagområde, man finder særligt interessant, det være sig programmering, måleteknik, montage eller procesoptimering.